長谷川香料株式会社 | 研修制度＆福利厚生

採用情報

研修制度＆福利厚生

研修制度

長谷川香料では、成長意欲のある人財を尊重し、能力開発の機会を積極的に提供します。

	共通の価値観	階層別研修	全社共通	スキルアップ
経営職層	経営基礎能力	経営幹部研修	コンプライアンス研修・ハラスメント予防研修	語学研修グローバル人財育成プログラム	資格取得支援	自己啓発用eラーニング
管理職層	管理職の役割理解部下の自律と成長促進経営戦略の分析と実践	新任管理研修組織力向上研修 THBC Advance
基幹職層	経営参画意識の醸成周囲を巻き込んで成果を高める	THBC Basic 中堅社員研修
基幹職層	自社を知る自律した行動	社内セミナー 3年目研修新入社員教育

階層別研修

新入社員教育

学生から社会人になるにあたってのマインドチェンジおよびビジネスマナーを習得します。また、工場や研究所を巡回研修し、当社の事業を学びます。

社内セミナー

当社の各部署所属の従業員が講師となり、自部署の業務や時事情報を講義しています。受講者が自社全体を理解するだけでなく、自部署と講義を担当した部署とのつながりや関係性を理解し、自身の業務に役立てることができます。

3年目研修

これまでの仕事への取り組みや成長した点を振り返り、自身のモチベーションと価値観を知ることを目的とします。

中堅社員研修

職場のリーダーとしての立場・役割を理解させ、転換を意識づけることを目的とします。

新任管理職研修

部下に対して教育指導していく能力や周囲とのコミュニケーションを図る能力等を養い、管理職としての成長と自律を促すことを目的とします。

組織力向上研修

新任管理職に対する研修プログラムの一環として、部下の成長と自律を促すマネジメントを理解して実践できるようになることを目的とします。

経営幹部研修

企業幹部に経営の基礎知識を体得させ、横断的に自社の課題を解決に導くための経営能力向上を目的とします。

TH Business College （THBC）

経営管理能力の習得、経営への参画意識を高めることを目的とし、自ら学ぼうとする人へ能力開発の機会を提供しています。
THBC Basic：Critical Thinking、財務・会計、経営戦略の基本、マーケティング基礎など講義・演習を中心に経営管理の基本の習得を目指します。
THBC Advance：経営の技量、経営意思決定の技法、経営計画・経営戦略の分析と実践的トレーニングを行います。

階層別研修

コンプライアンス研修・ハラスメント予防研修

法令や社内ルールの遵守を徹底し、ハラスメントの未然防止と適切な対応を学ぶために全従業員に対し実施します。

スキルアップ

語学研修

英語、中国語のスキルが必要な従業員へ全額会社負担でネイティブスピーカーによるレッスンを提供しています。

グローバル人財育成
プログラム

グローバルに活躍できる人財を育成するために、海外事業に興味を持ち、海外赴任をはじめとする社内外の海外関係業務に意欲がある人財に対し継続的に必要な教育や情報を提供しています。

資格取得支援

税理士や社会保険労務士など会社が認めた資格を取得する際の受講料を最大半額補助しています。また資格を取得するなど一定の要件を満たした従業員には、奨励金を支給しています。

自己啓発用
e-ラーニング

幅広い知識を習得するために、時間や場所を問わず自身のペースに合わせて受講ができるe-ラーニングを導入しています。受講講座数に制限なく、かつ費用負担もなく受講することが可能です。