長谷川香料株式会社 | よくあるご質問

会社の現状について

経営方針について教えてください。

当社の経営の基本方針は以下のとおりです。

顧客とのパートナーシップをさらに強化し、カスタマーサクセスに貢献する。
成長し続ける企業を目指して、行動指針に則り、変化を厭わずチャレンジする。
人的資本経営を推進し、エンゲージメントを高め誰もが働きやすい職場環境を構築する。
コンプライアンスの徹底とサステナブルな企業活動を通じ、社会的責任を全うする。
資本効率の向上、企業価値と株主利益の増大を図り、安定的で適正な利益還元を実施する。

最近の業績はどうですか。

財務ハイライトに直近の決算情報を掲載しておりますのでご覧ください。

社員の平均年齢・平均勤続年数を教えてください。

2025年9月30日現在の社員構成は以下のとおりです。

区分

合計・平均

従業員数（名）

1,154

平均年齢（歳）

44.4

平均勤続年数（年）

17.4

会社の雰囲気はどうですか。

当社は自由闊達で前向きな社風づくりに尽力してきました。特に、香料という、人の感覚に訴える製品づくりに携わっているため、職場ごとに創造性豊かで、やりがいを持って仕事に取り組める環境づくりを目指しています。また、チームワークをもって仕事に当たるため、お互いを尊重しあう精神を養える環境であり、部署や世代を超えて意見交換やコミュニケーションが活発に行われています。そのため社内は活気に満ちた雰囲気です。

福利厚生について

休日休暇について詳しく教えてください。

完全週休2日制で土日がお休みになっています。祝日や、年末年始、夏期休暇を含めると年間120日以上の休日がある他に、入社初年度初日から有給休暇が付与されます。年ごとに有給休暇日数が増え、最大で年20日が付与され、その年に未使用の有給休暇はそのまま翌年に繰り越すことができます。それ以外にも慶弔休暇やリフレッシュ休暇などがあります。

保養所などの施設はありますか。

当社では、民間の福利厚生サービスに法人加入しており、全国の保養所やホテルを割引利用できるほか、当社が加入する健康保険組合の保養所も格安で利用できます。これらの施設を有効活用していただき、リフレッシュして、また仕事に精力的に取り組んでいただければと思います。

独身寮はありますか。

自宅からの通勤が困難な方（入寮基準が定められています）には住宅の手配をいたします。独身寮は会社保有の施設を使用する場合と一般の賃貸住宅を会社が借り上げて寮として提供する場合があります。

キャリアについて

入社後の異動はありますか。

会社活動のためには、転勤や異動といったものはつきものです。当社では定期的な異動はありません。入社後の適性やスキル面での必要性や能力開発などを考慮して人事異動を行っています。異動は同一職種に限らず、職種を超えた異動も行われます。また自身の希望を伝えるために自己申告書を提出する制度を設けています。希望があった場合はその方の適性や能力と人員配置のバランスを考慮して雇用管理の参考とします。しかしながら必ずしも希望通りの異動を約束するものではありません。

どのような研修を実施していますか。

研修制度＆福利厚生に掲載しておりますのでご覧ください。
こちらに掲載している研修以外にも配属先部署において必要な研修を企画、実施しています。
また、新卒者が抱える様々な戸惑いや不安を解消し、メンタル面やキャリア形成などをサポートするため、新卒者と年次の近い社員が定期的に面談を実施するメンター制度を導入しています。

海外で活躍できますか。

現在当社の連結売上高に占める海外売上高は4割を超えており、今後の成長のためにもグローバルな展開は避けて通れません。当社は海外のお客さまへの営業活動をしており定期的に海外出張を行っています。また海外子会社に出向し現地社員と共に活躍をしている従業員もいます。国内勤務の営業員や研究員も海外の市場調査や子会社支援など様々な目的で海外出張に行く機会が増えています。

新卒採用でよくある質問について

過去の採用人数はどうなっていますか。

過去3年の採用実績は以下のとおりです。

2024年

16人

2025年

33人

2026年

25人

OB・OBを紹介していただけますか。

大変申し訳ございませんが、社員の個人情報保護の観点より、人事部を介してのＯＢ・ＯＧ紹介は行っておりません。あしからずご了承ください。尚、選考を通じて実際に現場で働いている社員と会える機会を設けたいと考えています。

選考はどのように行いますか。

当社では職種別選考を行っております。当社マイページにエントリーの上、研究職、営業職、製造職、事務職の４職種より希望する職種を選択してください。尚、当社では面接を通しての「対話」を大切にし、人物重視の選考を行っています。

配属の希望は考慮されますか。

正式配属にあたっては、その時点での本人の希望と職種適性を総合的に判断して決定します。特に若い人は成長が著しいこともあり、臨機応変な配属を行っています。また、入社後自己申告制をとっており、本人の希望と能力、職場の現状を考慮した上で、配置転換を行っています。

どのような専攻の方が活躍していますか。

研究職、製造職に関しては化学系専攻の方以外にも、生物学、農学、薬学、食品栄養学、工学など幅広い専攻の方が活躍しています。営業職、事務職は文系出身者が多く、化学メーカーではありますが、理系出身以外の方でも活躍できるフィールドがあります。