私は転職活動を進める中で長谷川香料という会社を知りました。選考時に一番に感じたのは、面接時から伝わる「明るく優しい雰囲気」でした。面接官の方が優しく、笑い合いながらお話しできて高圧的な雰囲気が一切なかった。この温かい風土は日頃の姿勢がにじみ出ているのだと感じましたね。

面接での印象は私も非常に大きかったです。転職活動で初めて当社を知ったのですが、面接が非常に実務に沿った丁寧なもので、「この人は具体的に何ができるのか」を的確に見極め、個人を尊重してくれる姿勢に惹かれました。実際に働き始めてからも、年次や新卒・キャリア入社関係なく意見を聞いてもらえる環境があり、個人を大切にする会社だと実感しています。

私は前職でも人事部に所属し、新卒採用を担当していました。当時は小売店で働いていたのですが、取り扱っている商品の裏面に「香料」の文字を見つけて興味を持ったのがきっかけです。面接の時に麻婆豆腐やクリームシチューの香料を実際に嗅ぐ体験をさせてもらったのですが、その再現性の高さにものすごく衝撃を受けました。人事という管理部門であっても、生活に密着したこの素晴らしい香りを広める一員になりたいと強く思い、入社を決めました。

部門を超えた関係が築けているからこそ、普段の仕事での相談もしやすいです。入社時は香料や当社について知識はありませんでしたが、学びの環境もそれを後押ししてくれました。

研修体制は充実していますよね。私はこの前中堅社員研修を受講し、後輩育成や周囲の巻き込み方を学びました。ほかにも、経営知識を学ぶ「TH Business College」や様々なテーマを学べるeラーニングがあり、さらに各部署の社員が講師となって自部署の仕事を紹介する「社内セミナー」も定期的に開催されています。

社内セミナーは原価計算を担当する上でも本当に有益でした。工場の製造ラインや研究開発の仕事がどう動いているかをセミナーを通じて学べるので、数字の背景にある実態を深く理解できるようになり、業務の質が上がりました。今後は単に数字を作るだけでなく、経営陣や各部署の意思決定に有用な情報を提供できる経理でありたいと考えています。

私も情報システム部として、他部署の困りごとをITでどう解決するか考える上で、セミナーの知識は欠かせません。ただ、120年以上の伝統があるからこそ、まだ古いルールが残っている部分もあります。

現状の会社の仕組みを十分にリスペクトした上で、他社を経験した視点から「こうすればもっと良くなる」と積極的に提案していくことが、私たちキャリア入社者に求められている役割ですよね。伝統と新しい視点が融合することで、会社はさらに強くなれると思います。

本当にそうですね。人事としても、皆さんが持つ視点や意見をもっと吸い上げ、さらに「働きやすい」と思える環境作りに尽力したいと考えています。将来的には、海外拠点の社員とも関わりながらグローバルな視点での人事体制づくりにも挑戦してみたいです。

ITが原因で業務効率が落ちてしまうのは大きな機会損失です。それを解決し、会社の持つ力を100％引き出すのが私の使命です。自分の技術が誰かを喜ばせ、感謝で返ってくる好循環を一緒に楽しみたいですね。

当社は学ぶ意欲や成長したいという熱意を持つ人に、どこまでも協力的な会社です。新たに入社される方には、実務のプロフェッショナルとしての力を発揮しながら、色々な仕事にチャレンジしてほしいですね。

香料という唯一無二の商材にワクワクし、仲間を思いやれる方なら、これ以上ないほど温かく迎えてくれる会社です。ぜひ、私たちの仲間に加わってください！